会很快乐地投入工作——因为他们知道，这将关系到自己能否顺利通过试用期。
可是一旦转正，大多数人会像个泄了气的皮球，天地悠悠过客匆匆全部任我行，对待工作不再付出百倍甚至是十倍的用心，跟部门同事沟通也是马马虎虎，敷衍了事。特别是在一个管理环境相对轻松的公司或团队，这种现象往往更为明显。
还有一个普遍有趣的现象：当我们最初跟陌生人开始相处时，因为不知道对方的脾气、个性，可能会稍微提防或感到紧张。而等我们了解和掌握了对方的一些信息，则会对其放松警惕。
这就是为什么最初你感觉威严的上司，时常对你面带微笑以后，时间久了你就不再毕恭毕敬害怕他了。
同事叶子今年刚刚大学毕业。
叶子经过三个月的努力工作，很顺利地拿到了正式聘用书。因为我们在同一部门工作，会有很多关于文件或其他工作的交流，渐渐地，我发现叶子对待工作总是很将就。
你跟她指出错误或点明原因，她不但不会细心改正，还会说你是小题大做。就拿写一篇两千字的宣传文案来说，明明可以在网上找到资料，然后改好，可她偏偏全部都是直接复制、粘贴，连格式也都乱七八糟。
这样的文案，别说领导看起来会觉得不满意，就连我这个同事都看不下去。久而久之，所有的文案都要经过我再整理，可时间一长，我也开始吃不消了，毕竟我有自己的任务要完成。
终于有一天，领导临时抽查，分配了很多任务给我们部门，并且要求第二天一大早就交上去。
工作开始前，我跟叶子说：“这次的文案你要写仔细一点，不然会连累整个部门受罚。”
可叶子只是不以为然地摇摇头，丝毫不把我的话放在心上。
果然，第二天一大早，领导就在办公室里发火了。因为昨天晚上叶子再次失误，将文章整理得乱七八糟，导致整个部门都被留下来加班，特别是部门主管更被扣了奖金。
这还不算完，最惨的恐怕是叶子本人了。她不但被主管要求每天都必须留下来加班，好好精进工作，更被直接降薪。至于生活——每天
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