去。一旦如此，你会赔上你的人品。
我们反对当面不说背后乱讲，并不是因为“隔墙有耳”，你说的时候被谁给听去了；也不是因为你给别人说了，保不准那人说给他人r；而关键是在别人背后说人家的闲话这本身就是不道德的行为。所以，有这种毛病是切记要改的。
小田是某企业的一个会计，她业务熟练，工作上也没有岀现过任何差错。但她有一个致命的缺点，就是喜欢在背后议论别人。她的顶头上司有一个女儿，年龄挺大了，但一直没有出嫁，不知是什么原因。
一日.小田与另一同事闲聊，好议论的毛病又上来了，不经意间便谈起了这件事，而且说得兴高采烈。就在这时，她的上司正好经过，话自然也就被听去了一些。从此领导便不再信任小田，并且不再相信她做的账目，总觉得有什么问题。
其实，小田单位的业务十分简单，而且业务量也很少，每天收入与支出即使不算细账，大约心里也都有数。可是不管怎样，领导始终对她存有疑心。
一次，领导竟找来一个其他单位的老会计来查小田的账，说：“这个会计十分有经验，让她指导指导你，有什么不会的地方，可以问问她。”那个老会计查账查得很细，领导坐在她身边，不时问那老会计：“怎么样，有哪不对吗？你得看仔细To”
经过一个多小时的查账，什么问题也没发现。那个老会计说“账记得挺好.以后就这样做。”听了老会计的话，领导没有说什么，但对小田依然不信任。小田的心里也一直被领导这种不信任的态度所笼罩，她无法髙兴起来，觉得工作起来一点意思都没有，最终，小田因为自己的这个缺点而丢掉了工作。
二、职场竞争要光明正大
喜欢在背后议论别人的人，通常是一个爱挑拨离间的人。即使没有恶意纯属一时嘴痒，在背后议论别人也会无意中给其他挑拨离间者提供了机会。尤其是在背后说的大多是坏话而不是好话.这就显得更伤害人了。
在工作中的确存在这样一种人，他们说话做事，人前一个样，人后又是一个样。这样的人在别人面前有时甜言實语，而背后却很可能说你的坏话，给你造成不
小说主人公是提升素质：员工素质培训完全手册的书名叫《提升素质：员工素质培训完全手册》，这本小说的作者是周广宇创作的出版读物风格的小说，书中主要讲述了：。奉献源于一种利他的自觉性，应是一种主动自愿的、不计回报的的行为。在文明社会存在着大量的社会公益事业，人们乐于为周围的人提供帮助，这样的环境下，奉献就会成为多数人的自觉行为，它会形成一种链条式的传递...
