而对那些不依不饶的，付寞清便会丢下一句：这件事我们下去找相关人员一起讨论，大家的时间都很宝贵。话说到这个份上，知趣的人便自知理亏便不会在咄咄逼人了。
“晓莉，叫财务部和人事部到我办公室来下”，走出会议室的付寞清对身边的晓莉说道，便急忙回到了办公室。
付寞清是技术出身，起初创办公司的时候对公司的管理并没有那么在意，而是专注在研发产品上，可如今，公司已经发展到一定规模而且要上市，要做的首先就是梳理，而这方面，人手一直不够，导致这段时间公司的每个人工作量都达到了互联网公司的极限，而此时招到一些有经验的人才至关重要。
不一会，财务总监和人事总监便来到了办公室，尽管这两位总监都已经在职场上身经百战，但自从去年公司定下上市的计划后，每周几乎没有正常休息外，听到付总这两个立刻会打起十二分精神。
“我想知道这段时间你们财务部的社招计划是怎么样的”，听到这句话后，两位总监总算松了一口气，因为这终于不是对他们业务上面的‘批判’。
“现在财务部这块确实想招一些有经验的经理级别的人，但是现在人不好招，我们收到的简历更多的是技术和运营岗位的，许多财务管理的人不愿意来我们这种起步没多久的互联网的公司，简历符合要求往往来面试的却又不符合我们的标准”，肖琳语气中透露着一丝无奈。
付寞清对这个情况并不意外，这也许是他创办公司来唯一的一个疏忽，他知道他们的付出，可是公司处在这个阶段，有些事情不能因为有困难就放弃或者降低标准。
“最近收到的简历当中有两份还算符合我们的招聘要求，只是今天收到还没来得及给发给谢总监”，肖琳补充道。
“一会你把简历发给他吧，顺便抄送给我，招人这事情抓紧时间，但也别急”，这时候电话响了，付寞清一看是她打来的，便示意他俩出去了。
“喂，什么事”
“你一个星期都没陪我吃饭了，今天周五，陪我吃个饭吧晚上”
“你一会把地点发给我吧，我还有事情，先挂了”
挂了电话后的那头
