墨韵团队这次算是捡了大便宜了，更加不会放弃对我们这边的打击。可都不要说对付杨老板这只狐狸，直接对战墨韵团队我依然觉得自己实在太弱小了。
之前不懂实情跟外边的人一样，觉得汀茗这边可以与之较量。等自己实际接过来了才发现即使是算上我这边所有我可用的团队力量，生意上硬碰硬的对付墨韵团队，实在有点难。
汀茗上下也有的是人，得小邱姐意的也不少。之所以到了现在这个几乎山穷水尽的地步小邱姐找的只是庞晙这边，是因为汀茗其实除了庞晙这边还保留点能力以外，其他方面基本跟菀秋的内在实力一样已经衰落。
微商做的就是一个“商”字，通过网络也好，通过现实也好，我们要的是生意。没有生意，也别想积存实力。而这种情况我需要的是带来生意的能力，汀茗必须要进人，而且是一大批人。
虽然为了稳住菀秋那边我也在扩招了，但是我认为力度还是不够。实体销售是庞晙的事我管不着，但是网络销售我说的算，这件事必须执行。
我对新加入的代理们做了个调查，关于他们是从何处得知我们团队以及是何原因选择加入我们团队。
当然绝大多数代理都是从各处看到消息前来咨询，最后被自己上级拉进来的。关于重点之一也就是大家是何种方式得知消息而产生兴趣的，结果是五花八门，也实在看不出什么太大的门道。
不过我还是从制度上想了些应对措施出来，凡是菀秋团队的代理再招来的新代理如果有销售成绩，原代理也将获得该笔单子相应的一部分利润，这个奖励的部分由我们让出来，不减少新代理的获利。
这一举措无非是刺激菀秋团队全体上下一起纳新，这样一来福利会比之前各级代理仅因为收取代理费而收下级代理来的更诱人，而且上级代理还会为了收取后期下级代理带来的奖励利润更加尽心的带各个新代理，从而拉动销量上的增长。
新制度一推出立刻引起不错的反响，销量和新代理扩招上有明显上涨趋势。微商终究还是靠自己团队内部收取的代理费能对下级才产生的威慑，代理会觉得钱都搭了也服从管理。但是其他团队可不管这些，此举一时间引起很多同行效仿，倒是令我很不爽，但也说不了什么。
菀秋同样的制度当然也在蒹葭推行，肖艺跟我说蒹葭最近销售的势头还真是不错，肖艺想借此势头在收益上做更进一步调整大力扩展一下蒹葭。这已经不是肖艺第一次提出这个想法，上次她跟璐璐吵架的事情过后凡是团队上的动作她都会过问我。但在墨韵那边的虎视眈眈下扩张团队不是个容易的事情，人员的筛查和管控有多头疼我是知道的。这一大段时间蒹葭都是肖艺和璐璐支撑的，人家本来就是冲着友情来的自己辛苦经营的团队也都放心的交给了蒹葭，而待遇我也没给人家多少，再这样做我也太厚脸皮了，我实在不忍心继续这么辛苦她们，也就还是拒绝了。
