李伟脸色崩不住了，眼角湿润，语气哽咽：
“我不是诚心的，那天我喝醉了，是供应商给我的购物卡，第二天我就还了回去的，没想到他们废了标，就来举报我。”
这件事我们调查过结果，李伟是被威胁的，所以并未追究。
“N+1的赔偿会和工资一起发放，大家同事一场，有适合的工作机会，我会联系你的。”
李伟抬头瞪着我，声音上扬：“你说什么?李怡楠让我找你，她说你能给我2N的赔偿!”
全公司的部门邮件都归总助管理，李伟说他收到邮件的那一刻，我已经有所怀疑，合着她把责任推给了我，让我去给她背锅。
或者，这本就是她的故意而为?
我让李伟在办公室等我，我去问找李怡楠问清楚。她在肖总办公室，正好，当面质问。
还未推开肖总的门，李怡楠的声音传来：
“第一批优化人员应该已收到辞退邮件，现在是不是应该让刘荣滚蛋了?留着她也没什么用!”
我脑子嗡的一声响，没想到李怡楠果然打的这个主意。
我拿出手机，透过门缝拍摄里面画面。
李怡楠坐在肖总的腿上，手搂着他的脖子，时不时亲他一口。肖总的声音懒洋洋回复：
“急什么!她走了，烂摊子你搞得定?等她把该处理的人，都处理完了。”
他顿了顿，勾起李怡楠的下巴：
“最后应该走的人啊，就是她了。”
李怡楠妩媚的笑道：
“第一个辞退的人就应该是她，她怎么好意思给员工要赔偿金呢，这个月工资能按时发下去就不错啦。”
肖总揉揉她的腰，笑的猥琐：
“怕什么。刘荣答应的员工赔偿，我拖着不发，你说员工找谁去?”
主角叫刘荣李英的小说叫做《HR不裁员，带着员工集体跳槽》，本小说的作者是安辞写的一本短篇言情类小说，情节引人入胜，非常推荐。主要讲的是：我拿出各部门提交的最终版确认名单，他确实在优化名单里，那就必须按照工作流程办事。我联系采购部负责人，电话无人接听。李伟在一旁冷冷提醒：“不用找我们领导了，他借着出差躲了起来。这事就得找你，这就是你的工...
