「很遗憾地通知您，公司有人员调整，将结束与您的聘用关系。」
「您的门禁卡已经失效，请您立刻搬走全部个人物品。」
我一头雾水。
本以为被人事叫走只是开个小会，没想到是裁员通知。
三年前，公司只是不足20人的小企业。
我抓住虚拟交互的风口，一手搭建起核心项目的底层框架。
我无数个夜晚加班加点，做出第一款产品——Ribo，以眼镜或车窗为载体，实现
所有外界环境与人的虚拟交互。
再也不用佩戴笨重的VR设备，用户仿佛生活在科幻大片中。
Ribo一经上市，就引爆市场。
无数代理商和开发商找我们合作。
Ribo生态仿佛摩天大楼一般建设起来。
我们公司的规模也迅速从20人扩张到5000人。
Ribo如火如茶地发展，我们也抓紧更新迭代。我流连在技术网站中，把Ribo的
系统升级成最前沿的高可用架构。
这个架构搭建时非常困难，因为掌握核心技术的人不多。
我全身心投入到工作中，无暇处理其他事。
陈炳就是那个时期被招进来的。
最开始他跟着我做些琐事。他这个人很圆滑，最擅长向上社交。
他的朋友圈都是跟大老板打高尔夫、跟产品经理喝下午茶。
Ribo新产品要开发布会，通知我准备稿子。
我嫌麻烦。陈炳自告奋勇，主动写好稿子上直播。
他的口才好，又积极，让我专心处理技术，以后的发布会都让他去。
我乐得清静。我一心只想让Ribo更好。
他宣称自己是Ribo的总工程师。久而久之，外界也默认了。
他靠着人脉一路高升，做到首席CEO。
与此同时，我完成了Ribo的升级，工作总算轻松了一点。
