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（二）“互联网+”使得劳务关系发生了变化

“互联网+”掀起分享经济、众包、众创等新模式快速涌现，供需关系更加灵活，组织结构日趋扁平，小微企业快速增加，营造新生态的同时也衍生出新的劳务关系变化。在传统模式下，员工与企业间通过劳务合同建立稳定的劳务关系、保障劳动关系双方的权利和义务。然而，在“互联网+”下，基于互联网平台的轻资产模式正引发新型劳务关系的复杂化。“互联网+”企业面对的雇佣者可能随时发生变化，不与劳动者签订劳动合同的情形正在增加。这种复杂的劳务关系变化必将带来新的问题和影响。以分享经济模式为例，分享经济通过互联网技术平台分享住房、汽车、设备等各种闲置资源与能力，满足社会需求的同时提高社会资源利用效率。然而，分享经济平台和个体之间并不是传统的劳动雇佣关系，而是自由职业状态。在传统的劳动雇佣关系下，一方面，劳动者的权益受到《劳动合同法》的有效保护，雇佣公司对劳动者有社保、老保等社会保障的义务；另一方面，当前中国社会环境下，很多公共服务，比如培训再就业、住房、医疗、教育、养老等，或多或少都与雇佣就业挂钩。而这些社会保障服务，在分享经济平台上的自由职业者就很难享受到，进而引发一系列劳务纠纷和劳务问题的探讨。

六、“互联网+”促进管理模式变革

经济基础决定上层建筑，“互联网+”给经济社会带来变革的同时，也给政府治理手段、治理模式变革带来新的契机。“互联网+”与各领域的融合渗透，重塑了传统的链式产业分工体系，推动了以消费者需求为核心的生产者与消费者之间的网状、并发、实时协同关系，进而