已完结新书推荐，《政地人心》由平常倾心创作的一本玄幻奇幻风格的小说，主角政地人心，内容主要讲述：银都市工商局叶檀副局长指定，由银都市工商局经检处派人员陪同调研，重点放在昌泰县、青云市、白鹭区，银都市工商局经检处指定吴康城副处长一同前往调研，罗良有幸当跟班。调研时间共4天，前3天到昌泰县、青云市...
精彩章节试读：
这样，明显的形成干多的，错多。像银都市工商局经检处的科员在一线查案件，银都市工商局注册处的人员在窗口注册企业等，一线人员难免和当事人发生冲突、投诉或者差错，被扣分的几率大多了，像银都市工商局办公室、政工处、广告商标处等平时对外没什么事的处室，是不会被扣分的。
还有，银都市工商局经检处办案科的人员下班没有规律，难免上班会漏签到，扣分也会更多，这不是很公平。
另外，各个办事人员在银都市工商局本处室评定时会有一颗公平的心吗？只能是当面你好我好，暗地里使小心眼，也有人是凭着平常心参与的，但被评定为三等心里总是不爽，银都市工商局办公室的甘事成是个驾驶员，办公室里就算驾驶员的层次最低，连续三次被评定为季度绩效考核三等，这样甘事成3个季度的绩效考核奖金是最少的，年度绩效考核奖金也肯定是最少的，这叫人情何以堪？
后来，银都市工商局有的处室自动实行轮换制评定，即第一次评定为一等的办事人员，下次必定评定为二等，再下次评定为三等，这样相对公平一点，现在还有谁不想把工作干好的？但银都市工商局经检处的综合科的曹正春科长却不肯了，认为自己是科长，怎么能评定为三等？难道科长不是人啊？大家理都不理他，让他赶快想办法，提升为副处长，这样就不用和一般办事员在一起评定了。
一个单位制定任何规定，都是针对处于弱势的一般办事员的，银都市工商局的绩效考核办法也一样。
处长、副处长等中层领导在绩效考核中旱涝保收，而一般办事员则岌岌可危，处长、副处长等中层领导经常外出开会，上班签到、着工商制服随便找个理由就可以通过，而一般办事员则必须严格按规定执行，再说检查的人员对中层领导和对一般办事员的检查标准是绝对不同的，同样的场合中层领导不着工商制服就没有关系，但对一般办事员，检查人员就可以认为，你违法了规定，要在银都市工商局政务网上，受到通报批评，扣除季度绩效奖金50元，并将检查情况记录年度绩效考核。
2003年9月份的一天，上午9点钟，银都市工商局办公室副主任潘小辉和监察室的凌皆稳，组织银都市工商局机关上班的在岗率、着工商制服情况检查。
在银都市工商局经检处检查时，因为凌皆稳和张勇科长是哥们，所以他们看到张勇没有着工商制服，响都没有响一声，而看到罗良没有着工商制服，却指出罗良没有着工商制服，并在检查本上作了记录。
罗良想，被查到扣50元季度绩效考核奖金，倒是无所谓，关键是要被通报，还要记入年度绩效考核，以往，银都市工商局机关在政务网上通报过2批人员，罗良有些不甘心。
